2009'dan sonra kıdem tazminatı nasıl alınır?

Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrıldıklarında hak ettikleri önemli bir haktır. 2009 yılı sonrasındaki düzenlemeler, sigortalı çalışanların tazminat alabilmeleri için belirli prim gün sayısına ulaşmalarını zorunlu kılmaktadır. Bu yazıda, kıdem tazminatı almanın koşullarını ve süreçlerini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz, böylece haklarınızı bilerek hareket edebilirsiniz.

2009 sonrası tazminat ile ilgili aşağıdaki bilgilere ulaşılmıştır:

01.05.2008 - 31.12.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar:

01.01.2009 - 31.12.2015 tarihleri arasında sigortalı olanlar:

01.01.2016 ve sonrasında sigortalı olanlar:

Kıdem tazminatı almak için en az 3600 prim gününe sahip olmak gerekmektedir. Ayrıca, ilk sigortalı olunan tarihe göre prim gün sayısı farklılık gösterebilir. 

Kıdem tazminatı süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışmak faydalı olabilir. 

• 01.05.2008 - 31.12.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar:
  • 4600 prim gün sayısını tamamlayanlar 2022 yılından itibaren kıdem tazminatına hak kazanabilirler. 
• 4600 prim gün sayısını tamamlayanlar 2022 yılından itibaren kıdem tazminatına hak kazanabilirler. 
• 01.01.2009 - 31.12.2015 tarihleri arasında sigortalı olanlar:
  • Giriş yapılan yıla göre artan prim gün sayısını doldurduklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Örneğin, 2009 yılında sigorta girişi olan bir işçinin 4700 prim gün sayısını, 2010 yılında girişi olan bir işçinin 4800 prim gün sayısını doldurması gerekecektir. 
• Giriş yapılan yıla göre artan prim gün sayısını doldurduklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Örneğin, 2009 yılında sigorta girişi olan bir işçinin 4700 prim gün sayısını, 2010 yılında girişi olan bir işçinin 4800 prim gün sayısını doldurması gerekecektir. 
• 01.01.2016 ve sonrasında sigortalı olanlar:
  • 5400 prim gün sayısını tamamlayanlar her zaman kıdem tazminatına esas yazıyı SGK’dan temin edebilirler. 
• 5400 prim gün sayısını tamamlayanlar her zaman kıdem tazminatına esas yazıyı SGK’dan temin edebilirler. 

• 4600 prim gün sayısını tamamlayanlar 2022 yılından itibaren kıdem tazminatına hak kazanabilirler. 

• Giriş yapılan yıla göre artan prim gün sayısını doldurduklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Örneğin, 2009 yılında sigorta girişi olan bir işçinin 4700 prim gün sayısını, 2010 yılında girişi olan bir işçinin 4800 prim gün sayısını doldurması gerekecektir. 

• 5400 prim gün sayısını tamamlayanlar her zaman kıdem tazminatına esas yazıyı SGK’dan temin edebilirler.